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Le Resact-MP (REcherche Scientifique et Amélioration des Conditions de Travail) est une association loi 1901, regroupant des chercheurs, des ergonomes conseils ou internes aux entreprises, des consultants, des ingénieurs, des formateurs, des médecins du travail, des organisateurs, des préventeurs, des psychologues, des membres de CHSCT (salariés, syndicalistes)… qui contribuent par leur action professionnelle ou extra professionnelle à la prise en compte des hommes et des femmes dans les situations de travail dans le double but d’améliorer les conditions de travail et les performances des systèmes de production concernés.
Le réseau a été fondé en 1978 et a fonctionné, ses premières années, au travers d’une action ministérielle de la Direction Générale à la Recherche Scientifique et Technique. Le Resact devient une association à but non lucratif en 1982.
Issue d’une remise en cause du Taylorisme, l’histoire du Resact suit et porte la marque des évolutions du travail au cours des trente dernières années. A la phase de réflexions sur les effets des organisations tayloriennes succèdent les questions sur la production en 3×8, les effets de l’automatisation ou de l’informatisation, le développement des CHSCT et les différentes lois successives sur la durée du temps de travail...
Plus récemment, ce sont les questions de fiabilité, qualité, normalisation, nouvelles technologies et transfert de technologies qui ont animé les débats. Aujourd’hui, les réflexions portent sur les nouvelles problématiques autour de la santé et sécurité au travail, autour des questions de l’âge dans l’emploi, des risques chimiques, de la “performance globale” des systèmes de production, et du “développement durable”...
Une fois par an a lieu l’assemblée générale de tous les adhérents qui, après avoir approuvé les bilans moral et financier, procède à l’élection des membres du CA.
Le CA actuel est composé des 9 personnes suivantes :
Un annuaire des membres du Resact-MP est en cours d’élaboration et sera prochainement accessible en ligne.
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